一个人，如果觉得自己的同事是绊脚石，处处看对方不顺眼。然后想尽办法，各种言语羞辱，让对方知难而退，自己干不下去，辞职走人。然而大概在6、7年后，因为经济不景气，公司高层必须让高薪的员工自己辞职。那个当初骄傲、用尽各种办法让同事自己辞职的人，会是怎样看待这样的事发生在自己身上？不是别人怎样做她，而是公司有自己的经济压力，让她自己辞职。
六月问我，没有跟hello kitty见过面吗？
我说，她可能也不会想见到我吧。
其实之前雪莲安排的那个尴尬饭局，我很像有看到她在附近。但是她久久不敢出现。最后说是不能来。
我当时的心情，当然是有点埋怨雪莲。哎，这种饭局很尴尬。又很像没理由现在说跑人的。我都离开7、8年了。应该要面对的话，就一次就好，改次那个雪莲再约，就先问问还有谁会出现。然后最后是她自己没有出现过。我是这两年才知道，她是MCO的时候，被公司要求自己辞职的。那次的雪莲饭局，我是完全不知道她已经没在旧公司工作了。所以我当时有点不解，为什么她明明到了，却不敢出现。明明比较尴尬的是我吧。我已经是离开非常多年的员工，我还因瘤的问题，全身臃肿，我还因为肿瘤停了半年不做工。那时我才回到职场几个月罢了。
所以六月问我的时候，我说可能她也不想见到我。
我是觉得她可能对我比较深仇大恨。我只是存粹没有特别喜欢她。因为她让我很莫名其妙，她什么都要背后来，跟你比，然后撑高她自己。你的朋友她也要抢。总之就是采取全面围堵你的感觉。我知道和她的相处我很受伤过。我也因为她的那种言语比较非常痛苦，怀疑自己过。我心里想：我不需要刻意喜欢她，不过也不用恨她。如果不是当初被逼到我感觉精神压力很大，我也许当初也不会敢辞职。那时辞职的决定至少让我避过MCO那种减薪的灾难吧。她也许觉得自己被迫辞职是非常下不来台的事。所以她非常不想见到我。
现在六月的职场也在这样的恶性循环中。他们的行业是黄昏行业，原本已经是大家必须互相攻击才能争取更好的升职加薪机会。现在似乎是必须打死一个才能生存的现象。
老实说六月是比较菜鸟的manager。虽然她已经不年轻，也在公司做了很多年。但是就是从年轻时，就没有学习解决问题，或是管理好员工的工作和恶性竞争。现在也是会有那种hello daniel开始对她的职位虎视眈眈的情况。如果有一天她发现到hello daniel在她背后做了一堆小动作，她也能无事一样的跟hello daniel吃饭吗？
我觉得同样的问题，她也应该思考吧？因为我是有听说了，hello daniel已经在她部门的同事面前，抹黑她，想要让她感觉她坐在那个位子上很不称职。是酝酿着让她自己打包的计划。还用她的经理来压她。
我是已经辞职多年的员工，从前我不插手这种事情，我现在也不会跟她提起这件事。因为是她自己需要自己去发觉的事吧。我只问了她，近几年有什么计划。打算几岁退休。
她是说她没有辞职换工的底气。因为储蓄不够，基本上尴尬也要做多最少十年才退休。但是她知道她的位子，做得摇摇晃晃的，她也是很担心不能做到退休。
我开玩笑的说，你没有打算当Mrs. Wong吗？（就黄先生的老婆，黄太太。）
六月马上说，你不要开我这种玩笑。我不是秀霞。
这当然是开玩笑的。六月是样貌学会的，肯定黄先生不是她的菜。
我说，黄先生你又看不上，那个chouchou，英文部以前的Senior Manager又看不上。这你又想有其他因素让你有底气辞职，退休很像很难。她说就是咯。我惨了。我可能这辈子都退不了休了。
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