人生的不快乐，有时是别人给你的。有时是自己搞出来的。
人的一生都会有各种各样的考验，也会经历困难。这种过程就叫成长。
朋友又在闹脾气，说要离婚什么。然后字字句句都像是在羞辱她的老公。
我问她，你为什么问他，你几时要拿钱出来？你很像在找架吵，不像是想要好好讨论你们的债务解决方案的感觉。你这么说，也像是在故意羞辱对方。
她说，这样离婚的话，就不用再挽留。
离婚这件事，我一直都认为，你想离婚就离婚，好好跟对方说就可以了。现在对方的人生是充满挫败的，都开始逃避人生了，你不用再狂踩他来离婚。因为他也会感觉自己没有用，没有底气挽留这段婚姻。
她习惯性的就心里觉得委屈，想哭这样。
我说，你羞辱了他，如果你们离婚了。你的话说得太重，他自杀了，你的心里会因为离婚而感到解脱吗？其实就只是离婚罢了。没必演变成仇人一样吧？
有些事情你当下觉得那是对自己最好的决定。但也许真正发生时，你未必如自己想象的那么洒脱。婚姻是两个人组成的，问题的存在肯定也是两个人一起造成。
你已经是四十多岁的中年人了，离婚也应该成熟清醒，经过协商，清楚指出无法继续婚姻的理由。想清楚离婚后自己想要过怎样的生活，再慢慢的重整恢复单身以后的生活。毕竟你已经在婚姻、家庭生活十年。要重新适应自己一个人的生活，未必是一件容易的事。尤其这十年你不需要做家务，无需操心家里面的任何事或问题，单身独立生活就一切问题都要自己想清楚和解决了。
朋友说，你觉得我不能过单身独立的生活吗？
我说，不是不可以，只是我感觉你是一个常常都会怀念过去的人。你可能在独立生活时，陷入另外一种生活的空虚。若能乐观看待，那就只是一个过渡期。但从你过往的习惯，你是一个无法接受有过渡期这种事的人。你会习惯性抱怨，把问题都推在别人身上，埋怨以前结婚的决定。
她习惯性的觉得，没有人看到她的委屈。她可能也想证明是他没有她不行，但她没有他会很好。
我认识她接近二十年，我清楚她是怎样性格的人。她可能没有她想象的坚强，现在的生活很不好，但是她觉得的解决方案不一定能解决她的问题。在人生历练这种事情上，她还是浅了一点。她不是积极乐观的人，从不愿意检讨问题，习惯性埋怨、退缩，害怕困难，不敢转变，所以十年过去了，她的成长还是很有限的。所有问题在她手上都是没有解决方案的大问题。
一个问题的产生，会有很多种原因，有时只是需要一些耐性去探讨，把一些东西重新摆好，其实也不是什么人生的大问题。有些问题你不觉得有问题，变成大问题时已经是非常复杂困难了。
在这种情况下，断舍离、加减乘除法是有效的解决方案。但是观念上，无法取舍放下，所以问题不复杂也变得非常大而难解。
再说和你同床共枕十年的人，也像你的家人一样吧。不做夫妻，也希望对方能重新振作，好好生活吧？
我说，其实你的老公在别人看来是挫败的，但是怎么说，他也曾经给你幸福。想当年你被传成书展里，最凶的女人时。连他在书展做part time的表妹，都问他，你不怕她吗？他还为你说话。现在只是离婚而已。我觉得你要appreciate过去的美好，离婚后不要一直念着他的不好。人都有缺点，没有人会因为别人一直攻击自己的脆弱而感到很好。
她说，我怕我没办法控制好自己的情绪把话说完。
我说，你已经是活到有一定的年龄了，也不是公主，更不是年纪轻轻的小妹妹了。不能一直用情绪来处理问题。
你的工作一直都用情绪来处理问题，所以能留下来的同事，都是只看利益做人的。他们不跟你计较你那种无理取闹，不代表他们真的不介意，只是他们选择另一种方式来报复。你现在说他们假假，但他们不假假，怎样在你的部门生存到现在？你一定会说过去你的部门少少人工作，都没有人事问题，但你那时的霸道，会不会就是你部门的人事问题呢？部门扩大，代表有成长、有发展的空间。人多一定会有人事问题，但是如果你的部门不成长，会不会已经小到关闭了呢？你已经是一个大人，应该要学会控制自己的情绪了。你真的从年轻到现在都没有什么EQ，你现在都踢到板了。你还想继续这样下去吗？
其实在这种工作问题上，我跟她有过蛮多次的冲突，一次就是她骂一个不太醒目的员工，骂到几乎6、70人都听到。我问她，你这样骂人是希望别人感觉你很犀利，很高高在上吗？
她那时就用哭来回应，说她的乳房长了一个lump。
在我离开旧公司后，她还一直继续那种乱骂人的模式。几乎传到书展的part timer都知道她是很凶的女人。后来可能她部门的新调来的AM，听说过她的传闻，故意指派跟原本的工作没有什么关系的工作范围给她，然后再train几个他信任的人上来，渐渐取代她在部门一姐的角色，和她平起平坐。再回到原本的工作范围时，处境已变得有点尴尬。
我希望她吸取过去的教训。不要一直用情绪来处理问题。我其实最受不了她的，就是那种我听到对方的声音就很讨厌，会很想骂人的那种习惯。我觉得公私要分明，你不应该因为讨厌又或者看不顺眼对方，就处处针对对方。这是践踏别人的行为。工作关系应该用专业的方式来处理。应该说的就说，不应该破口而出的事，要学会自己控制。这叫修养，也是对别人的尊重。
这种职场气场的问题是一种恶性循环。你的上司当初可以允许你这样滥用权力，用不专业的方式处理公事，现在也同样可以允许他人抹黑你的名字，不专业的散播谣言稳固自己的势力。上司看的都是绩效。你有绩效，我都可以盖一只眼睛。现在很不好的职场问题，也可能是自己过去的傲慢种下的根，只是现在绩效不在，所以风吹向了另外一方。
我会很诚实的说，今天发生的这些事的原因，也不是因为她太善良。这种不平等待遇的职场风气，也是她当初带出来的风。雨打在别人身上你不疼，雨打在身上你就觉得很残酷。我觉得她的职场和婚姻问题都是从她的习惯慢慢变成现在这样的。我其实也有受不了，直接放掉她过。
我十年前辞职，当然都有经历过过渡期和人生困难。以前她也是落井下石过。也是那种高傲的语气。其实现在她在人生瓶颈时，我也是能说风凉话。但我没有。
她说，做人那么难，为什么我们还要做人？
你也已经不是三岁小孩了，这种做不做人的问题，似乎也不是我们能决定的事。人生就像是上帝给你的一艘船。你可能不知道自己要去哪里，想做什么。有时会遇上风浪，那是挑战和能力极限的考验，让你成长、增加生命的历练。最终这艘船的故事，要去哪里、做什么，航行的方向是由你来决定的。不要把自己应该决定的问题，丢给命运。
