有一天,你发现你向来用来量别人的尺,别人也用来量你。您心里有何想法?尤其是外貌协会这种事。你发现你已经被过滤,排除在外,因为你的外貌已经达不到进入协会的理想或基本标准。你有何感想?
在厕所里,她听到了别人对于她的评价,中年发福,很凶乱骂人的老女人。甚至笑她活该被她的对手取代了。各种难听的话都传入耳里。此时的她,不敢走出来。不敢发出声音。她很想哭,但她不敢哭,因为现在还是上班时间。
她问我,这算不算是职场霸凌?
我说,也能算是,但你应该从厕所出来,然后直接找你的上司或是公司HR。因为对方有贬低你的成分。你需要让她们知道你是已经听到了。但你的公司最多要求她们向你道歉。
她说,我不敢,我突然感觉非常羞耻。那天我感觉过得特别漫长。因为我随时随刻都想哭。我必须忍着我的眼泪。我不能在工作时间哭。
我该说什么呢?这也许就是一种恶性循环吧。过去的她也是用这样的尺去测量别人。对于她过去的傲慢,我也好言相劝多次。这种恶性循环的结果似乎都是可预见的。同事对于她的讨厌,似乎也不是一天形成的。甚至在去年、前年,她也依旧觉得这样的待人处事是没有问题。还说我太敏感。但我真的觉得,没有人会喜欢被人贬低。更没有人喜欢,每天上班,即使与工作无关的事,也会被人冲过来骂。这把尺量在别人身上似乎是轻松的,当它发生在自己身上时,也是自己太敏感了吗?
她说,原来这已经是职场霸凌了。
我说,是,至从90后加入我们的职场后,这种人权已经受到关注了。我是不解,很多7、80后,为什么还喜欢用回以前那些人的做人做事的方式。到最后这个循环,还是会回到我们身上,因为我们才是最迷失的。这种有毒文化似乎也是大家一起造成的。