2012年的1月20日，我写着：“不要因嫉妒而诋毁某一个人，因为那样的你变得比那个你不喜欢的人更丑陋。”
11年后，我的职场还是回到同样的死局？
毕业于名牌学院的同事真的不好相处。
毕业于某一间学院，其实只是一个职场的入门券。5年、10年、15年、20年以后，那张入场券会渐渐的变成一个过去、曾经。不是每一间公司都在interview的时候要求看那张文凭。因为designer看的是现在的portfolio。不再是过去的那张文凭。
在设计的行业，未来的价值，是充满变数的。是每一个还要留在这个行业的人需要不断去适应和寻求突破的事。
近期发生的事是让我有点不开心，也对人生增添了多一分的困惑。
在观念里，职场不该是那种你死我亡的关系。应该是一种共存的关系。你为你的生活打拼，我也为我的生活打拼。我会跟尽量展现我的工作能力，争取加薪的机会。但是我会坚持，我不靠践踏别人往上爬。
信仰是我的后盾，也是我的价值观的基础。我不为人工作，但我为上帝工作。所以我会尽量在工作上交上我能力所及最好的。
在工作上，可以的话，我也不想和人有太多的冲突。情绪有时会有，但是我尽量将情绪压下来，先把工作做好。有时间的时候，我就会思考这份工作值不值得留下。情绪是会过去的事，只要不是那种傲慢、无理到，工作难以继续，基本上，那还是可以包容的事。
处在现在的工作的情况，这份工作是我没有特别想要留的工作。因为有点蹉跎岁月。
前天B先生问我，三个月多的在AK的工作心情。
我也直言，这不是Designer friendly的工作。第一、机很慢，第二、backup system不成熟，前面几手到现在的SGD都没有把artwork save进server的习惯。是design team，但是filing也不是combine的，是各玩各的。甚至工作是没有任何连接的。我也直说我和SGD完全无法在工作上沟通。我说On leave是再正常不过的事，要安心on leave就应该有一个proper的communication或是一个比较好的system，是让工作也能顺利进行的。我说，在很多事情里我也没有被通知。如果in-house designer是有太ego的话，这工作是不好做。而如果我凡事推卸责任来拒绝的，工作是简单的。只是这工作就会变成充满emotion的关系。但是如果你要别人backup你的工作却不愿意在工作上配合比较有系统的工作程序，这对backup你的人也是不公平的。
我没有直说我要走要留，但是我直说这是没有非常好做的工作。有太多个人英雄主义在里面了。我也说，system backup不build上来的话，你怎样请designer也是会做不久的。当你的designer换得越密的时候，接手程序就会变得更复杂。
我也不怕B先生去跟SGD打小报告。因为我没有夸大或诋毁谁，我只是把现实的情况和问题指出来。也顺便提醒他，在staff离职的时候，没有strong的file system Backup是会出现很多工作问题的。下一个接手的人工作会很难。而且那么重的file一直留在机里面，机也会面对速度缓慢的问题。
和前同事提起，现在的工作问题。
我坦白说，我是很不喜欢SGD，但是我怎样不喜欢一个人，我也是避免和对方产生冲突，我也不会去耍什么手段去故意弄走对方。
对方走的原因我是没有非常清楚。我知道的是，大概在我来了几个星期，有一天旧staff踩上门，看到他的artwork就说，他的artwork像funeral的东西。然后他生气，半夜whatsapp去骂他的那个project的person-in-charge。质问对方为什么要问前staff的意见，还allow对方comment他的同事的东西做到像funeral的artwork。那个person-in-charge是公司很受欢迎的公主，可能有点不甘心，就放大这件事跟其他同事说，其中一个也积累了很多和他不愉快的经历和委屈，就放放更大这件事。在和其他部门同事工作的问题，也不知道是每次没有注意dateline，还是故意忽略dateline，在dateline到的时候，每次交不出artwork，别的department的人也是被他炸到，也是多次投诉他。甚至有几次严厉谴责。几乎所有工作上跟他合作的人，都是关系不和谐的。他仗着他在mall行业经验丰富，态度非常傲慢。对于一般做工的人都是不礼貌，不客气的。他只对assistant manager或是manager以上的人是有礼貌的。基本上这个他和同事之间相处不愉快的问题也是他自己的傲慢所致。如果他要觉得很委屈，觉得全世界欠他，我也无话可说。
我在中年时期换过了几份工。老实说，中年要换工不易。很多中年人在换工的时候，都多次面对难过probation的问题。可能是在过去的公司工作太舒服了，难以适应或配合新公司工作制度和流程。其实即使你在新工作，不适应、不喜欢，也未必是过不到probation的原因。最主要的是，你不能得罪决定你probation的人。在工作上，你需要更清楚让他知道你在做什么。对于他的job request你要去配合。还有当然就是尽量不要得罪你的同事，即使对方职位比你小。不要让你的职场变成充满仇人的气氛。另外当然是和你在工作上有关系的其他部门。因为对方也是可以直接跟你的manager投诉你。
有的人用力经营人际关系，到处和人拉拢关系和车大炮。但是在工作上的人际关系，是不需要有太多大炮的。基本上你尊重别人。把自己工作做好，你可能没有跟人家特别close，但是也不至于被针对。除非对方是无聊人，要不然不会刻意针对你。人际关系很重要，但是也不是主要决定你去留的问题。有没有把工作做好，才是主要的问题。如果你把工作做好，还是被针对，而对方是权利更大，负责管理的，那你最好的决定当然是溜，因为这份工肯定是没有前途的。烂管理，是最不好做的工作。不能公私分明，是很不专业的。和不专业的人工作，肯定每天都会有很多让人生闷气的事。
还记得我来这里工作的第二天，那个SGD跟我说，在mall工作，人际关系是很重要。那时他自信的认为他的人际关系网非常好，又在mall有非常资深的经验。
我回了一句，我从来没有在意过这件事。我不相信你把工作做好，会因为人际关系的问题影响你的工作。
三个月多、四个月，这句话算是有了答案吧。
SGD没有把工作做好，到最后也是会把人际关系搞垮了。因为无法在时限内完成工作，也是导致工作气氛紧张和充满冲突摩擦到导因。再加一个喜欢推卸责任的问题，人际关系就变成更虚弱了。
还有关于那个被说成是固执的问题。这个更是狠狠的打了他的脸。其实不是我固执，而是他没有权利命令我改artwork的任何东西。我是在保护我自己的权利。他的才是真正的固执。Manager对于marketing考量要求他改artwork，他也是傲慢的回应，也是不改artwork。甚至supplier说，有的东西做不到的时候，他觉得人家的机和技术烂。他很像抓不到改跟不改的重点。固执摆在我的身上是不对的。我听取他人的意见。但是重点是对方要有足够的经验和资格去分析一件事吗？我不听他说的，因为他要求改的东西真的不是一个artwork改或不改的重点。固执用在他的身上非常适合。因为他活在自己的世界。他有强烈的egoism。
这三个月多的职场生活，是一种煎熬。也是一个信仰价值观的考验。谢谢耶稣是我生命的依靠，是我工作服侍的对象。
留言列表
