原来日子已走到这里...

没有人生目标的人，总会随波逐流。

几天前FM又找我，说是要拿咖啡给我。其实我不是一个贪心的人。也早已有了自己习惯喝牌子。我没有特别想去拿。只是我拒绝她太多次。所以勉强赴约。我很少weekday约人。除非当天没有人锁门，我提早放工。或是真的在我工作地点或是我家附近，我才比较可能会去。这种很不顺便的安排，我肯定是没有什么兴趣想去。加上FM习惯性迟到，而且要等到她到了才可以去，找地方坐下。这种安排太不flexible。我这种社恐人，当然非常不喜欢。你可以迟到。但是不要叫别人站在那里等你。要steady的说，你先找地方坐，我到了再去找你。我习惯性大包小包。加上最近在赶freelance，真的不要太浪费我的时间啦。

很多人都很婆妈。不要做决定。但是又喜欢在别人做决定后才来一改再改。这是不好的习惯。决定只是一个小事。如果你原本就有自己的preference，你就先说。

我是一个很适合独居的人。我不太喜欢迁就人。我是觉得刚好，一起也没关系。如果不刚好，或是大家的期待的都不同的话，最好自己找自己要的东西。我当然也不喜欢别人勉强自己迁就我，日子久了对方也会有委屈的心情的。最好还是偶尔约就好。

FM又要说她的办公室政治。但我真的一点都不感兴趣。我觉得很烦。我其实多次提出，你这种事不要再跟我讲，因为我真的不感兴趣。但是她还是要提。还是那个老调，因为D和A懒惰，所以办公室的风气文化改不掉。我说，如果人都走得七七八八，你的那种办公室懒惰风气和文化改不了的话，那是你们的CM没有show出她的management skill。

她说，应该裁掉D和A。

我说，事实上他们是under labour law protect的。是不能用裁的方式。你们的高层需给出相关部门的DH建议。叫他们怎样要求对方达到工作进度。如果对方达到，是当然皆大欢喜的。如果达不到继续要求到对方觉得压力，自己投降。

她说，没有用的，对方不走，全部人也会跟着他们的歪风。

我说，很多人是新请，跟到这种歪风的话，就是你们的management无能了。他们可以严厉的告诉new staff不要过哪一条线。过了就不要通过probation。或是马上给于warning，哪个new staff敢敢工作不到一年就踩线？如果new staff都这样的话，你们的management应该要好好检讨咯。

她还是在说会同样的事。

我说，我也是打工人。那我很确定的告诉你，同事吃蛇，真的对我完全没有影响。如果合作的project因为你吃蛇，东西出不来，我就肯定会投诉，或是直接confront对方。对方吃蛇是他放弃自己的KPI，真的没有影响我。你的management没有set target，没有给dateline对方，没有assigned新的task给对方感受那种紧张和压力，对方当然就习惯松散。

她说，没有用的。

哎呀，随便你啦，反正你认定的事别人是不可能改变的。所以我真的觉得和她越来越谈不下去了。

我说，拜托，不要再跟我说你的工作了，我就是接受不到你们的文化，我才打包，请不要再告诉我你们的office politic。我现在过得很好。

关于那个因为谁谁谁懒惰，所以搞到整个办公室的人都失去工作的热诚，这是我是非常不认同的。难道大家都没有自己的人生目标进度要追求吗？

FM还要继续说她的office politic。我说，辞职啦。

结果，她生气了。她说不要再说这个话题。

我说，我是真的不解。你又要埋怨那份工作，却又完全没有想要辞职换工的打算。你也是很奇怪的啦。而且很婆妈，很不干脆。

她更生气了。她说，等你到了我这个年龄，你也会变成酱。

我说，即使我到了你这个年龄，我也不会变成你酱。

她说，才来看。很明显她不服气。

我也不甘示弱。我说，我很了解我自己。当我开始一直埋怨和很反感一个工作时。我知道，我是呆不久了。我一定已经在思考着，要不要打包，或是自己创业。我是一个病人，我真的不想长期在一份跟我价值观有出入的工作一直委屈下去。

她说，你怎样这么肯定？

我说，我是一个很看重价值观的人。和我的价值观背道而驰的事，是最快让我从一件事里抽出来的。我是对自己很诚实的人。我不会催眠或欺骗自己。

她说，她不可能，因为一些人很垃圾，所以放弃了她辛辛苦苦build up起来的system。

我说，你有system的话，去到哪里都会继续build system。

然后她再说，我的这个行业，像我这个年龄是有找工的限制和困难的。

我说，我的行业淘汰率比你的行业更高。已经很少像我这个年龄还在做designer的。我的行业也有年龄的限制。所以一直build新的portfolio对我来说就非常重要。做到没有人请时，就只能做freelance咯。你的行业应该也是很多freelance做吧？

然后她又发火了。

我直接说，你的人不开放。又要说，又要生气。我说的都是事实。你似乎在逃避现实。

这话题真是你要开始就别后悔。我是肯定去到尽的。因为社恐人，比什么人都难找工作。我从十年前就面对被淘汰的压力。到今天能这么说，不是随便仙家讲。而是我在更早前就已经预备面对这种年级大了难找工的困境。我一直要在职场上保持新鲜感。我不会一直做着同样的东西。我还是会接受新的工作安排和挑战。

然后她再转移话题去投诉lucinda，每天问着同样的东西。很像每天都是新人一样。

我说，那你不是建议给员工training。然后要所有department head sit in。以后再有问题，就department head带着staff来问。不要黑白讲。staff资历浅或是悟性低没有被办法理解，就请他们的大粒嘢来听。还有遇到问题，就一起来问。department head有必要，自己跟自己的staff讲解。

然后她说，我哪里可能那么得空conduct training。

我直接说，因为你要以后轻松，这些人不用天天来问你。而且conduct training对你的department来说，是新的portfolio，是可以加分，又可以解决长期的问题和争吵。我不理解为什么你觉得行不通，还是你们比较喜欢隔空骂战。天天十年如一日的在吵同样的事。

然后她说她的老板不理解她的账怎样做。

我说，几乎没有一间公司的老板知道他们的account部门账怎样做。除非老板是有account背景的。我说，老板就是对做账完全不感兴趣，所以才有你们这个部门呀。你不用管他理不理解。最主要你要给他知道怎样不踩线就可以了。你需要什么，就讲重点，出proposal就够。你的老板不需要理解你怎样做工。

她几乎被我炸到心情不好。过后我直接说，你如果喜欢那份工作，离不开那份工作。你就要学会从那份工作里抽离。要真的是回到生活去体验。你新闻不看，forum不看，好笑的东西不感兴趣。每天只有AK的话，我也是迟早会远离你的。因为那个话题对我来说，真的已经过期了。