很多很多年前，我还在production line挣扎求存的时候，嫦说：“在MiTV有个senior是producer跟他说，如果你认清楚你要做director，scriptwriter，或video editor，其他的过程你都可以跳过，例如说，你不需要从Production Assistant做起，你不需要去试lighting man的工作，你要有自信，你就肯定能一跃进入你要的position里。
很羡慕这么自信的人。但是我不是那么大胆的人吧。所以我走的是他反方向的路。我一直都在绕圈圈。他说的是没错。但是每个行业都有一个门槛。不是每个人都一进就进入自己想要的。尤其在Production line更多那种师父是要你从低做起。那种清洁工作也要做。因为你爱，你想，你会把那些工作也做了。期待可以学到几招，好好运用。我就是这样的心态入行的。每天早上开工前要祷告。因为工作一直没有达到进度。希望那一天没有被骂到尊心被践踏一样，那就是安然度过的美好一天。这就是mass comm的学生，在制作路上的辛酸故事。
时代真的会改变。60后、70后、80后，大多数都是非常压抑的工作，明明想可能却怕不知道别人怎么想，所以假假礼貌客气的让。被客气的人拿走时又会很心疼的说不出话来。很多6、7、80后可能对于当上一个经理还是有一种数字概念。20多岁的小屁孩不该当经理？90后进入职场后，30岁过后才可能当经理的魔咒被解除了。现在不管你几岁都可能可以当经理。这跟年龄没有直接的关系。也看业务能力，和管理能力，有没有目标愿景。当然有的也是可以靠口才和人际关系。但是90后有些也有一定的业务能力。
朋友说起她公司新进的80后AM被下属投诉，进度太慢，Lead不到一个团队。朋友问我可以酱狠讲话的吗？
我问她，那他的下属都多少岁。
朋友说，不超过三十岁。
我说，90后是这么不客气的。AM的位子，很多人都想坐上。90后也想了很久。当然很不客气。
朋友说，那怎么办？我们要被90后逼迫，以前给6、70后压抑？
这是一个充满竞争的世界，已经没有什么原理标准是说的准什么的。竞争每天都有，压力人人都会给你。但是在这种时候，也许该理会的不是哪一把声音，而是找回自己的价值，那个不管世界怎么变，怎样争也带不走的价值。修养是其中一个。不要为了竞争，把自己弄得很丑陋。要找回自己真正想做的自己，想做的事，找到方法让自己想做的事都变成事实。不要因为别人的评价，一直兜兜转转的不敢正视自己想要的事。
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