原来日子已走到这里...

MM的傲慢和无知，为她带来了工作表现极差的一次记录吧。

不把工作做好的人，喜欢喜欢就跑到她那里投诉。然后她认定那事是真的，就自作聪明去辅导被投诉的员工。然后不但没有化解那些问题。反而衍生更多问题。

那种强制员工低头，认自己没有说过或做过的事，然后要被投诉的员工，当作没有事情发生，和投诉他们的人和平相处。这是什么道理？

认真工作的人肯定都会对此举动感到不满。肯定都不想再说什么，也不想在做什么。一定是一心只想快点离开这里。

这就是一种管理上的无知和傲慢吧。权利真的不是这样用的。MM大概也刷新了AK的记录。

有种骨牌效应的感觉。但是大家可能都是不约而同辞职罢了。这证明MM近几个月有点out focus的管理方式，营造释放了非常不和谐和让人不舒服的工作气氛。

所以那个情绪不太稳定，我想我要还给她吧。是她情绪不太稳定。造成大家情绪不佳，但是她说成别人情绪不太稳定。

她是后知后觉的人。灾难大概会在大家都纷纷离开以后。因为认真工作的人都走了。剩下只会打小报告，不会工作的人。

又到了年尾雨季的时候。