Q问我，你的公司的management是不是非常喜欢人家拍马屁，所以才会有拍马屁的文化？
我说，我也不确定。但老板和GM都是基督徒。可能就会给予下属鼓励，但是可能就被误解成这间公司需要拍马屁才能生存。
Q问我，按你观察是怎样由来的？
我说，应该就是从变性同事开始吧？我能理解她为什么这么做，但是我是觉得，其实他应该在某一些能力上，先肯定自己。简单一点的以代号来说吧。就称她是南。南是从customer service做起的。在公司服务了十年。现已升为Assistant Marketing Manager。在工作上她回表现得非常积极，每几个小时就会在Marketing group update一些东西。有时是她半夜来公司顾那些布展或撤展的人。半夜没几个小时update进度一次。然后mall里面有什么event，或发生什么事，她都会很快的update进group。可能因为她这种积极就造成大家以为这间公司必须这样子工作。所以全部人就跟着这样的standard来工作。但是以我观察的是，她真正受到赏识，被升上Assistant Manager的原因不是这个，而是她的突破能力。公司要办抽奖游戏。原本把大奖设定在150000。然后她建议大奖设定在300000。公司觉得这是非常难达成的数目，因为这年代要拿sponsor不容易。但是她竟然找到了300000的sponsor，同时还找到一个sponsor车的赞助。单单这个portfolio，就是很难有人可以超越的。所以这才是她真正升职的原因。但是她可能一直受到社会的排斥，所以她应该会一直更要求自己。
Q问我，对于南的印象是怎样的？
我说，从她非常积极做女性的角度，我觉得除了喉结，有点粗大的骨头和声音，基本上她是有点美丽狂野的类型吧？例如说，她喜欢穿高叉裙，露出两条腿。
Q问我，她的腿美丽吗？有腿毛吗？
我说，没有腿毛，皮肤比较黑，有点粗壮，但是因为她有点高，所以看起来，还是有几分性感。而且肤色看起来很健康。然后我们的Balloons Run她特意去跟人家换了4XL的T-shirt，你知道为什么吗？
Q说，她很肥吗？
我说，不，她很控制饮食。她不肥。
Q说，我很好奇，你的变性同事是怎样的样子。她有胸吗？
我说，有胸，有屁股，也有腰。
Q说，这真的比我们还有诚意太多了。快点说，她为什么要4XL的T-shirt？
我说，她说她特地要拿大大件的T-shirt，因为她要给人以为她没有穿裤子，只是看见她的两条长腿。
Q说，她...真的比我们更有心思和心机变成性感的女人。
我说，错，是性感的女强人才对！
Q说，那我真的要检讨检讨了。
我问Q，你要检讨什么？
Q说，变成性感的女强人呀。
我说，性感应该是从性格骨子里散发出来的。有的过度诠释，其实是一种迷失和无法自我肯定。是一种选择，却不是必然。说到要别人追求，你缺过吗？
Q说，这又真的不曾缺过。
我说，但是南这种性感，你能佩服，你也能说她有她的美，但是她真的非常的孤单。她可能不想让别人针对，所以她必须在职场里非常强势。
Q问，那你们的company trip最后怎样安排她的住宿。
我说，我也没有听到后续。我知道的是两个人一间房，全部都是双人床，没有两张双人床的房。我也是不喜欢这种一张双人床两个人一起睡的感觉。因为我自由惯了。我不知道会不会打扰别人。更别说南这种情况，是非常尴尬的。她说她不介意和男同事同房，但是如果你的男同事已婚，你叫人家的老婆怎样接受。尤其是南有时还喜欢穿透视装，喜欢穿短短裤。这有点性感的操作，安排进男生房间很奇怪吧？安排进女生方便也奇怪吧？
Q说，你们的HR，很像真的很难做。但是应该之前也有遇过这种状况吧？
我说，谁知道，去年和前年就肯定逃过这种问题。所以MCO还是有好处的，一些尴尬的人事安排可以完全避免。
Q说，真的，MCO期间换新工作了真的是很好的事。不用面对像现在这种人事复杂的问题。
留言列表
